Куда жаловаться на работодателя: как составить и куда направить жалобу

Главная

/

Блог

/

Жалоба на работодателя

Краткое содержание

Куда жаловаться на работодателя

Как начальство нарушает ваши права

Кто может защитить работника

Когда нужно обращаться за правовой защитой

Составление жалобы

Жалоба в профсоюз

Жалоба в налоговую инспекцию

Жалоба в Роструд

Жалоба в прокуратуру

Через суд

Куда жаловаться на работодателя

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с притеснением со стороны начальства. Устаревшее убеждение «на то оно и начальство, чтобы требовать и карать» никоим образом не подтверждено действующим российским законодательством.

Рассмотрим, какие ваши права может нарушить работодатель и как их отстоять с помощью закона.

Как начальство нарушает ваши права

Мы живём в правовом государстве, что подразумевает регламентацию взаимоотношений на законодательном уровне. Это же касается и взаимоотношений между работником и работодателем.

Статистика показывает, что за последние пять лет число трудовых споров выросло кратно – и это замечательно, потому что юридически подкованные граждане создают прецеденты для будущих работников, «выживая» с рынка труда недобросовестных работодателей.

Также хорошей новостью для любого работника является факт, что законодательно он будет автоматически считаться более уязвимой стороной, что увеличивает шансы победы в суде. Собственно говоря, это блестяще подтверждает статистика исков: в 2023 году из 144 752 споров в сфере трудовых отношений работники выиграли аж 125 720 исков.

Государственная инспекция труда выявила самые частые нарушения со стороны работодателей:
- нарушение режима труда и отдыха;
- недочёты при оформлении или расторжении трудового договора;
- незаконный найм иностранной рабочей силы;
- задержка заработной платы;
- невыплата компенсаций при сокращении штата.

Кто может защитить работника

Для многих российских граждан, живущих от зарплаты до зарплаты, любой конфликт с руководством или задержка выплат равняется существенному снижению уровня жизни, влезанию в долговые обязательства и, естественно, потере здоровья из-за стресса.

Не паникуйте. Закон на вашей стороне. Для начала заручимся поддержкой Трудового и Гражданского кодексов РФ. Статья 352 ТК РФ предполагает, каким способом работник может оспорить незаконные действия со стороны руководителя: самозащита, привлечение профсоюзов, вмешательство государственных органов, обращение в суд, заявление в прокуратуру.

Помните, что ваша защита в ваших руках, поэтому не терпите, не ждите улучшения условий, а фиксируйте нарушения ваших прав и последовательно защищайте их с помощью закона.

Когда нужно обращаться за правовой защитой от действий работодателя

Если вы являетесь свидетелем или жертвой любого нарушения ваших прав, вы можете обратиться за помощью. Наиболее вероятностны случаи, когда работодатели незаконно увольняют, не дают уйти в отпуск на полагаемое количество времени или лишают каких-то выплат.

Чаще всего страдают беременные женщины и подростки до 18 лет. Привлечение юриста на всех этапах переговоров с нерадивым руководством позволит вам отстоять ваши права.

Составление жалобы

Ниже мы укажем, куда именно обратиться с жалобой, в то время как правила составления этого документа для всех инстанций будут едиными.

Используйте свободный, но официальный стиль изложения. Укажите в «шапке» документа ФИО руководителя организации, в которую обращаетесь за защитой своих прав, а также все контактные данные, по которым можно с вами связаться.

В самом тексте жалобы расскажите, в какой день произошёл спор с начальством, по какой причине, добавьте ссылки к статьям трудового законодательства, укажите свидетелей (если имеются), а также приложите документы, в которых содержится подтверждение нарушения ваших прав. Не бойтесь добавлять детали, излагайте события конкретно и последовательно.

Жалоба в профсоюз

В соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию за защитой своих прав. Зайдите на сайт Федерации независимых профсоюзов России и поищите содружество, которое сможет вам помочь.

Профсоюзный орган может выписать предписание для работодателя, которое обяжет его разрешить спор в вашу пользу. Также на базе крупных компаний обычно существуют комиссии по индивидуальным трудовым спорам, где вы также можете получить помощь (правда, по небольшим вопросам и нарушениям – поддержку более крупного характера вам смогут оказать только госорганы).

Проконсультируйтесь с независимым юристом, куда лучше подать заявление – специалист на вашей стороне поможет не только грамотно составить заявление, но и ускорить процесс влияния профсоюза на ваше руководство.

Жалоба в налоговую инспекцию

Если вы наблюдаете, что ваш работодатель не платит за вас страховые взносы в Социальный фонд (в результате чего вас в будущем ждёт более маленькая пенсия), обращайтесь к налоговикам через Госуслуги, официальный сайт или «Почту России». Реакция на такого рода обращения обычно бывает очень быстрой, как и исправление выявленных нарушений.

Жалоба в Роструд

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) гарантированно поможет вам в следующих случаях:
- не выплатили отпускные (ст. 236 ТК РФ);
- не дали выходное пособие при сокращении штата;
- не выдали письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
- не оформили должным образом приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
- постоянные штрафы от начальства за опоздания на одну-две минуты (без подкрепления подобных действий приказами о внутреннем распорядке).

Вы можете обратиться в Роструд онлайн (портал Онлайнинспекция.рф) или отправив им жалобу заказным письмом. Составьте обращение в свободной форме, укажите все данные о себе, вашем руководстве и организации, в которой вы работаете. В течение 30 рабочих дней ваше обращение будет рассмотрено, о чем вы будете уведомлены по электронной почте или через Госуслуги.

Каждое обращение будет отработано, организованы по необходимости выездные проверки, поэтому для вынесения более быстрого решения предоставьте как можно больше данных в заявлении.

Жалоба в прокуратуру

Для решения пустяковых конфликтов с начальником прокуратура, конечно, не подойдёт, но, если вы наблюдаете серьёзные нарушения со стороны работодателя, обязательно сообщите об этом в госорган, чтобы организация была досконально проверена.

После поступившей жалобы правозащитники организуют выездную проверку, осмотры и ревизии, а также проведут необходимые экспертизы с привлечением профильных специалистов.

Пожаловаться на работодателя в прокуратуру можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или через Госуслуги.

Суд

Через судебные прения можно решить практически любые конфликты с начальством и отстоять свои права. Срок подачи заявления – не позднее трёх месяцев с момента инцидента, нарушающего ваши права, а если дело касается увольнения, то у вас есть только месяц для того, чтобы обратиться в суд.

Расходы на судебные тяжбы понесёт работодатель. С толковым юристом шанс, что суд встанет на вашу сторону, практически стопроцентный, так что не бойтесь обращаться за правовой защитой в эту инстанцию.

Подведем итоги

Если нарушают ваши трудовые права – нарушают закон. Как ответственный гражданин, вы обязаны заявить об этом, защитив себя и, возможно, других граждан, которые страдают от подобных нарушений.

Кроме компенсации, работодателя привлекут к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности, обяжут выписать штраф или вообще приостановят деятельность предприятия на срок от 90 дней до 3 лет.

Не бойтесь заявлять о себе, защищайте себя с помощью закона, ведь таким образом вы помогаете создавать комфортное трудовое пространство, где каждый может реализовывать себя, будучи при этом защищённым в финансовом и моральном планах.

Бесплатная консультация

Получите бесплатную помощь узкопрофильного юриста уже через 1 минуту